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Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Mato Grosso, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Supermercados Comper e  Fort Atacadista, entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.

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Benefícios para os colaboradores

Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:

Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+.

Em Cuiabá MT, um dos funcionários do Supermercado Comper, Claudino Correa tem 71 anos e trabalha na empresa há quase dois anos, como auxiliar de atendimento da padaria. Ele conta que é aposentado e trabalhou de garçom por mais de 40 anos em diversas empresas e também como autônomo, porém a precisava complementar a sua renda. Ficou sabendo que o Comper contratava pessoas 50 + e mesmo com quase setenta anos levou o seu currículo nas lojas e foi contratado. “Amo trabalhar no Comper, pois a empresa oferece um ótimo ambiente para se trabalhar e o meu relacionamento com os mais jovens é excelente, uma troca constante e muito respeito”, contou. Ele disse ainda que é muito comunicativo, adora a área de vendas e se sente muito amado pelos clientes. Elogiou o projeto do Grupo Pereira de valorização dos 50+ que, em sua opinião,deveria ser seguido por outras empresas.

O segredo da sua disposição é uma boa alimentação, dormir bem e não beber. Ele é motociclista e disse que causa espanto em muita gente quando passa dirigindo sua “motona”, brincou.

Outro exemplo bem sucedido é Eurípedes Marques de Moura, de 75 anos que trabalha no Supermercado Comper há quase 12 anos. Atua na função de auxiliar de Prevenção e Perdas desde que iniciou no grupo. Ele contou que desde que passou na entrevista, sempre ofereceu o seu melhor para abraçar a oportunidade. “Mesmo aposentado sempre quis continuar trabalhando para ter renda complementar e também ocupar o tempo e a cabeça. Eu me sinto muito bem trabalhando no Comper há mais de dez anos e pretendo chegar até aos 80 anos trabalhando”, disse entusiasmado.

Sobre a diferença de gerações num mesmo ambiente de trabalho Eurípedes contou que não há conflitos, pois em sua bagagem profissional, de mais de 40 anos, acumulou muita experiência que transmite para os mais jovens e também aprende com eles, assim vivem numa constante troca de experiências. “É gratificante ser valorizado no mercado de trabalho depois dos 50 anos, no meu caso depois dos 70 anos, e isso que o Grupo Pereira faz é fantástico. Tenho orgulho em trabalhar nesta empresa”, enfatizou.

O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.

“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.

Sobre o Grupo Pereira:

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 63 anos de história em 2025. Atualmente, conta com 22 mil funcionários nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

O Grupo Pereira tem 143 unidades de negócio, incluindo 30 lojas da rede de supermercados Comper, 68 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 7 lojas Schmit, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 27 lojas SempreFort(varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 2 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o privatelabel Vuon Card, com mais de 1 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.

O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age FriendlyEmployer), concedido pelo norte-americano Age FriendlyInstitute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio da excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira também contribui para a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.